拖欠工人工资由哪个部门管理？

当遭遇拖欠工人工资的情况时，涉及到多个管理部门，它们依据不同的职责和法律规定来处理这类问题。

首先是劳动保障行政部门，也就是我们常说的劳动监察大队。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察大队的职责就是监督企业遵守劳动法律法规，当工人遇到工资拖欠问题时，可以向劳动监察大队投诉。他们会对用人单位进行调查，一旦发现企业存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果企业逾期不支付，劳动监察大队可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工人与用人单位就工资支付问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对比较正规，会对双方的证据进行审查和质证，然后作出仲裁裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。当工人通过劳动仲裁后仍然没有解决问题，或者不愿意经过劳动仲裁程序，也可以直接向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会对案件进行审理，作出判决。一旦判决生效，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，工人可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖用人单位的财产等方式来保障自己的合法权益。

总之，工人在遇到工资拖欠问题时，有多种途径可以维护自己的权益，可以根据具体情况选择合适的管理部门来解决问题。