用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同？
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在劳动法律关系中，为了保护特定群体劳动者的合法权益，法律明确规定了用人单位不能单方解除劳动合同的情形。下面来详细介绍用人单位不能与之单方解除劳动合同的人员类型。 首先是从事接触职业病危害作业的劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为这类劳动者在工作中可能因接触职业病危害因素而患上职业病，在未确定其健康状况之前，用人单位不能随意解除劳动合同，以保障劳动者在患病时能获得应有的治疗和赔偿。 其次是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。同样根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不能对这类劳动者进行单方解除劳动合同。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，他们为单位付出了健康代价，用人单位应当给予相应的保障，不能在他们丧失或部分丧失劳动能力时将其辞退。 还有处于孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期是女职工特殊的生理时期，她们需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子，此时用人单位解除劳动合同会使她们面临生活和经济上的困境，法律对她们进行特殊保护是为了维护社会公平和妇女儿童的合法权益。 另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者也受法律保护。按照《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在劳动者医疗期内单方解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤需要时间进行治疗和康复，在这个期间内他们无法正常工作，用人单位应该给予一定的医疗期，让他们安心治疗，而不能在这个时候解除劳动合同。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不能单方解除劳动合同。这是因为这类劳动者在单位工作多年，为单位做出了长期贡献，临近退休时再就业比较困难，法律给予他们一定的保护，确保他们能顺利过渡到退休阶段。 综上所述，用人单位在面对上述这些特定群体的劳动者时，不能随意单方解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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