社保的五险包括哪五险？

社保的五险是国家为保障公民在特定情况下的基本权益而设立的社会保险制度。下面为你详细介绍这五险：

养老保险，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。通俗来讲，就是我们在工作时每月缴纳一定的费用，等退休后就可以按月领取养老金，维持基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。当我们生病就医时，无论是门诊看病还是住院治疗，医疗保险都可以按照一定的比例报销部分费用，减轻我们的医疗负担。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。简单说，如果我们因为非本人意愿失业了，在满足一定条件下，可以领取失业保险金，维持基本生活。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。比如在工作过程中受伤或者患上职业病，工伤保险会给予相应的赔偿和保障。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等都可以通过生育保险报销，并且还能领取生育津贴。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。