以下哪些机构无权受理劳动争议？

在探讨哪些机构无权受理劳动争议之前，我们先了解一下什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为在劳动权利和义务方面产生了分歧而引发的争议，像劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中出现的问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以由以下机构受理。首先是企业劳动争议调解委员会，它由职工代表和企业代表组成，主要是在企业内部进行调解工作。其次是依法设立的基层人民调解组织，这是具有广泛群众基础的调解机构。还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，这些组织可以及时处理当地发生的劳动争议。另外，劳动争议仲裁委员会也能受理劳动争议，它会根据法律规定和事实情况进行仲裁。

那么，哪些机构通常无权受理劳动争议呢？一般来说，与劳动领域无关的行政机关，比如负责城市建设规划的部门，它们的主要职责是城市建设和规划相关事务，并没有处理劳动争议的职能和权限。还有一些纯商业性的中介机构，如果没有经过相关授权，也没有权力受理劳动争议。因为劳动争议的处理需要专业的法律知识和相应的职权，这些机构不具备处理劳动争议的条件和能力。