哪些劳动合同是无效的？

在探讨哪些劳动合同是无效的之前，我们先明确一下劳动合同无效的概念。劳动合同无效，通俗来讲，就是这份合同虽然签了，但它不具有法律上的效力，不能约束双方按照合同的约定去做事情。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下几种情形下的劳动合同是无效或者部分无效的。

首先是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。举个例子，用人单位故意夸大工作待遇，欺骗劳动者签订合同，或者威胁劳动者如果不签合同就会对其不利，这种情况下签订的合同就是无效的。因为劳动者并不是真心愿意签订这样的合同，是在被欺骗或者被强迫的情况下签的。

其次是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。比如说，有些用人单位在合同里规定，不管发生什么情况，都不承担劳动者的工伤责任，所有费用都由劳动者自己承担。这种规定就免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这样的条款就是无效的。因为法律规定用人单位有保障劳动者安全和在工伤时给予赔偿的责任，不能通过合同来逃避。

最后是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。法律和行政法规是具有强制执行力的，如果劳动合同的内容和这些规定相冲突，那合同就是无效的。例如，法律规定劳动者每周工作时间不能超过一定时长，而合同里却要求劳动者每周工作超过这个时长，并且没有相应的加班补偿，这样的合同就是无效的。

当劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位还是应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障劳动者的合法权益，即使合同无效，劳动者的劳动也不能白费。

所以，在签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同内容，避免签订无效合同。如果对合同内容有疑问，可以咨询专业人士或者相关部门，以确保自己的权益得到保障。