职工自愿辞职公司该如何赔偿？

在讨论职工自愿辞职时公司如何赔偿这个问题之前，我们首先要明确‘自愿辞职’的含义。自愿辞职通常是指职工基于自身的意愿，主动向公司提出解除劳动合同的行为，而不是因为公司的某些不当行为导致的离职。

一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果职工是自愿辞职，并且按照法律规定的程序进行，即提前一定时间书面通知公司，那么公司通常是不需要向职工支付经济补偿的。这是因为自愿辞职是职工主动做出的选择，并非公司的原因导致劳动关系的解除。

然而，也存在一些特殊情况，即使职工看起来是自愿辞职，但实际上公司仍然需要支付经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，职工自愿辞职时公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。职工要仔细分析自己辞职的原因和过程是否符合法律规定的公司需要支付经济补偿的情形。如果存在疑问，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。