哪些加班情况是必须的？
我在一家公司上班，最近老板总是让加班，我不想加但又怕违反规定。想了解下，到底哪些加班情况是员工必须得接受的呢？有没有明确的法律规定呀？
张凯执业律师
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在日常工作中，我们常常会遇到加班的情况，然而并非所有加班要求员工都必须接受，但存在一些特定的加班情况是员工必须服从的。下面为你详细介绍这些必须加班的情况以及相关法律依据。
首先是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。例如发生地震、洪水等自然灾害，为了抢救人民生命和财产安全，相关单位的员工就必须加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。这意味着，在这类紧急情况下，企业安排员工加班，员工不能拒绝。
其次是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如城市的供水管道破裂，会影响居民的正常生活，此时负责维修的员工就需要立即加班进行抢修。同样依据《劳动法》第四十二条，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排加班且不受一般加班时间限制。
另外，法律、行政法规规定的其他情形也可能要求员工必须加班。不过，这些情形会根据具体的法律法规来确定。
虽然在上述这些必须加班的情况下员工需要服从安排，但用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资。《 劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总之，了解哪些加班情况是必须的，既有助于员工在特殊情况下履行自己的义务，也能保障员工的合法权益。