非典期间劳动合同的解除规定是什么？

在探讨非典期间劳动合同的解除规定时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确劳动合同解除一般分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除这几种情形。而在非典这样的特殊时期，法律更倾向于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在非典期间，如果劳动者因感染非典或者被隔离观察等原因不能正常工作，应属于患病或者处于特殊观察期，符合上述规定中用人单位不得解除劳动合同的情形。

同时，依据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（虽然是针对新冠疫情，但非典期间也有类似精神），对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对于用人单位来说，如果在非典期间想要解除劳动合同，必须严格按照法律规定的程序和条件进行。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总之，非典期间劳动合同的解除需要遵循法律规定，充分保障劳动者和用人单位双方的合法权益。