白领哪三种超时加班违法？

在我国法律体系中，对于劳动者的工作时间和加班情况有着明确的规定，以保障劳动者的合法权益。对于白领而言，有三种超时加班的情况属于违法行为。

首先，违反法定工作时间上限的超时加班是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排白领的工作时间超出了这个法定上限，就属于违法行为。这里所说的工作时间，包括正常的工作时段以及加班时间。比如，一个白领在一周内正常工作时间已经达到了四十四个小时，用人单位还继续安排其加班，这就违反了法定工作时间上限的规定。

其次，未经协商一致的超时加班也属于违法情形。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位不能单方面强制白领进行超时加班，必须要与工会和劳动者进行协商，取得一致意见后才能安排加班。如果用人单位没有经过协商，直接要求白领加班，即使加班时间没有超过法定的每日或每月上限，也不符合法律规定。

最后，特殊情况下不满足条件的超时加班同样违法。《劳动法》第四十二条规定了一些特殊情形，在这些情形下延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。这些情形包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，如果用人单位以这些特殊情形为由安排加班，却并不符合实际情况，或者没有按照规定保障劳动者的权益，那么这种超时加班也是违法的。例如，用人单位声称是为了抢修公共设施而安排白领加班，但实际上并没有真正的公共设施故障需要抢修，这就属于违法行为。

总之，白领在面对超时加班的情况时，要了解自己的合法权益，依据相关法律规定来维护自身利益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理安排工作时间和加班事宜。