哪些劳动者不受劳动关系保护？

劳动关系保护是指劳动者和用人单位之间的关系受到法律的保障，当双方产生纠纷时，劳动者可以依据法律维护自己的权益。但并非所有劳动者都能受到劳动关系保护。

首先，达到法定退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员不受劳动关系保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。他们再去工作，与用人单位建立的通常是劳务关系，而不是劳动关系。比如，一位65岁已退休领养老金的老人去一家公司做门卫，他和公司之间就不是劳动关系。

其次，在校学生勤工助学不受劳动关系保护。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。例如，大学生利用寒暑假去超市做促销员，这种情况下一般不认定为劳动关系。

此外，家政服务人员与雇主之间通常也不构成劳动关系。家政服务往往是基于劳务雇佣，双方的权利义务更多由双方的约定和民事法律来调整，而不是劳动法律法规。比如，住家保姆和雇主之间的关系，主要依据双方的合同约定处理纠纷。

还有，兼职人员如果与兼职单位之间不具备劳动关系的特征，也不受劳动关系保护。如果兼职只是偶尔的劳务提供，没有长期、稳定的管理与被管理关系等，就不属于劳动关系。比如，某摄影师偶尔为一家工作室兼职拍摄，双方更像是合作关系。