工伤员工家属的住宿费该由谁承担？

在工伤事件中，工伤员工家属的住宿费承担问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，主要保障的是工伤职工本人的权益，对于家属住宿费并没有直接明确的统一规定。

在一般情况下，如果是工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这里的食宿费用，有些地方的规定是包含了家属合理的陪同住宿费的。也就是说，当工伤职工因治疗需要去统筹地区外就医，家属陪同产生的住宿费，在符合当地规定标准的情况下，可以从工伤保险基金中支出。

然而，如果用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，工伤职工到统筹地区以外就医产生的家属住宿费等合理费用，就需要由用人单位来承担。

另外，如果工伤职工是在统筹地区内就医，法律通常没有强制要求用人单位承担家属的住宿费。但从人性化关怀和一些企业的实际做法来看，有些用人单位会出于关怀员工的角度，适当给予家属一定的住宿费用补贴，但这并非法律强制义务。

综上所述，工伤员工家属的住宿费承担要依据工伤职工就医地点、当地政策规定以及用人单位是否缴纳工伤保险等情况来综合判断。建议遇到此类问题时，及时与用人单位沟通，并向当地社保部门咨询具体政策。