遇到无固定期降薪该怎么办？

当劳动者遇到无固定期限劳动合同降薪的情况时，可以从以下几个方面来维护自身权益。

首先，我们要明白无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位不能随意对签订无固定期限劳动合同的劳动者进行降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果要降薪，必须经过劳动者本人同意，并且以书面形式确定下来。

如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这就属于违法行为。劳动者可以采取以下措施：

第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以要求用人单位给出降薪的合理理由，并恢复原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请仲裁。申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提出，并按照仲裁机构的要求提供相关材料。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。