公司无故降薪怎么办，如何拿到赔偿？

当公司无故降薪时，这属于变更劳动合同的范畴。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司单方面变更合同内容，也就是降薪，在没有合理合法依据的情况下，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自降低员工的工资，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议才行。

如果你遇到公司无故降薪的情况，首先可以与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解降薪的原因，并明确表达你不同意这种单方面的降薪行为。要求公司恢复原来的工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司无故降薪的问题，他们会对公司进行调查和处理。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司无故降薪的情况，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

关于赔偿问题，如果公司的无故降薪行为给你造成了损失，你可以要求公司赔偿。赔偿的金额通常根据你的实际损失来确定，比如少发的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。