剧组拖欠工资应由谁承担？

在探讨剧组拖欠工资应由谁承担这个问题之前，我们先来明确一些基本的法律概念。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。

在剧组这个复杂的环境中，涉及的主体众多，包括制片人、导演、演员、工作人员以及背后的影视公司等。要确定谁来承担拖欠工资的责任，关键在于明确劳动关系的主体。

一般来说，如果劳动者是与影视公司签订了劳动合同，那么影视公司就是劳动关系中的用人单位，理应承担支付工资的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若劳动者是通过劳务合同为剧组提供服务，那么就要看劳务合同的相对方是谁。如果是与制片人代表的剧组签订的劳务合同，在这种情况下，制片人所代表的剧组可能需要承担支付报酬的责任。因为根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

在实际情况中，导演通常是负责剧组的艺术创作和拍摄工作，一般不会成为承担支付工资责任的主体。除非导演以个人名义与劳动者签订了相关协议，并且明确约定由其支付报酬。

如果遇到剧组拖欠工资的情况，劳动者可以先与相关责任主体进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，明确劳动关系主体以及保留好相关证据，是劳动者维护自身权益的关键。