员工做错事由谁来承担责任?
我是一家公司的老板,最近有员工在工作中犯了错,给公司造成了一定损失。我不太清楚这种情况下,责任该由员工个人承担,还是公司也有一定责任。想了解下在法律上对于员工做错事的责任承担是怎么规定的。
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在探讨员工做错事谁来承担责任这个问题时,需要依据不同的情况来判断。首先,我们要明白几个关键的法律概念。职务行为,简单来说,就是员工以公司的名义,为了完成公司的工作任务而实施的行为。非职务行为,则是员工在工作之外,或者与工作任务无关的个人行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就意味着,如果员工的错误行为属于职务行为,那么通常情况下,是由公司来对外承担侵权责任的。比如说,公司的司机在送货途中,因为操作不当撞坏了别人的车,这就是在执行工作任务时造成的损害,此时公司要承担赔偿责任。但如果司机是故意撞车,或者存在重大过失,像酒驾后开车撞人,那么公司在承担责任后,是可以向司机进行追偿的。 而对于员工的非职务行为,责任则由员工自己承担。例如,员工在下班之后与他人发生冲突并造成伤害,这和工作没有关系,责任自然要由员工个人来承担。 另外,在劳动合同方面,如果员工的错误行为违反了劳动合同的约定,给公司造成了经济损失,公司也可以依据合同的约定要求员工进行赔偿。不过,公司要求员工赔偿时,要遵循合理、合法的原则,不能随意要求员工承担过高的赔偿金额。比如,员工不小心损坏了公司的办公用品,公司不能要求员工按照全新的价格进行赔偿,而应该根据办公用品的折旧情况来确定赔偿金额。 在判断员工做错事谁来承担责任时,要先区分行为是职务行为还是非职务行为,再结合具体的法律规定和劳动合同的约定来处理。这样才能既保障公司的合法权益,也保障员工的合法权益。

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