员工做错事由谁来承担责任？

在探讨员工做错事谁来承担责任这个问题时，需要依据不同的情况来判断。首先，我们要明白几个关键的法律概念。职务行为，简单来说，就是员工以公司的名义，为了完成公司的工作任务而实施的行为。非职务行为，则是员工在工作之外，或者与工作任务无关的个人行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就意味着，如果员工的错误行为属于职务行为，那么通常情况下，是由公司来对外承担侵权责任的。比如说，公司的司机在送货途中，因为操作不当撞坏了别人的车，这就是在执行工作任务时造成的损害，此时公司要承担赔偿责任。但如果司机是故意撞车，或者存在重大过失，像酒驾后开车撞人，那么公司在承担责任后，是可以向司机进行追偿的。

而对于员工的非职务行为，责任则由员工自己承担。例如，员工在下班之后与他人发生冲突并造成伤害，这和工作没有关系，责任自然要由员工个人来承担。

另外，在劳动合同方面，如果员工的错误行为违反了劳动合同的约定，给公司造成了经济损失，公司也可以依据合同的约定要求员工进行赔偿。不过，公司要求员工赔偿时，要遵循合理、合法的原则，不能随意要求员工承担过高的赔偿金额。比如，员工不小心损坏了公司的办公用品，公司不能要求员工按照全新的价格进行赔偿，而应该根据办公用品的折旧情况来确定赔偿金额。

在判断员工做错事谁来承担责任时，要先区分行为是职务行为还是非职务行为，再结合具体的法律规定和劳动合同的约定来处理。这样才能既保障公司的合法权益，也保障员工的合法权益。