question-icon 劳动法规定的举证责任由谁承担?

我在和公司有劳动纠纷的时候,不知道该由谁来拿出证据证明事情的情况。我想了解下,按照劳动法,这个举证责任到底是归我,还是归公司呢?在哪些情况下是我举证,哪些情况又是公司举证呢?
展开 view-more
  • #劳动举证
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法领域,举证责任的分配是一个非常重要的问题,它关系到劳动纠纷中哪一方需要提供证据来支持自己的主张。下面为您详细介绍: 一般情况下,遵循“谁主张,谁举证”的原则。这是一个基本的证据规则,意思就是谁提出了某个主张,谁就有责任提供证据来证明这个主张是真实的。比如,员工声称公司拖欠其工资,那么员工就需要拿出相关的证据,像工资条、银行转账记录、考勤记录等,以此来证明公司确实存在拖欠工资的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”这为“谁主张,谁举证”原则提供了法律依据。 然而,在劳动争议案件中,存在一些特殊情况,举证责任会倒置给用人单位。因为用人单位在劳动关系中通常处于优势地位,掌握着更多的证据和信息。例如,在涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议时,用人单位需要承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 这是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差距,保护劳动者的合法权益。 再比如,对于工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据,用人单位也有责任提供。如果用人单位不提供这些证据,就可能要承担不利的后果。这是因为这些证据通常由用人单位保管,劳动者很难获取。所以,法律要求用人单位承担举证责任,更符合实际情况和公平原则。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系