劳动法规定的举证责任由谁承担？

在劳动法领域，举证责任的分配是一个非常重要的问题，它关系到劳动纠纷中哪一方需要提供证据来支持自己的主张。下面为您详细介绍：

一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这是一个基本的证据规则，意思就是谁提出了某个主张，谁就有责任提供证据来证明这个主张是真实的。比如，员工声称公司拖欠其工资，那么员工就需要拿出相关的证据，像工资条、银行转账记录、考勤记录等，以此来证明公司确实存在拖欠工资的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”这为“谁主张，谁举证”原则提供了法律依据。

然而，在劳动争议案件中，存在一些特殊情况，举证责任会倒置给用人单位。因为用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，掌握着更多的证据和信息。例如，在涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议时，用人单位需要承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 这是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差距，保护劳动者的合法权益。

再比如，对于工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位也有责任提供。如果用人单位不提供这些证据，就可能要承担不利的后果。这是因为这些证据通常由用人单位保管，劳动者很难获取。所以，法律要求用人单位承担举证责任，更符合实际情况和公平原则。