工人违章操作发生工伤谁承担主要责任？

在工人违章操作发生工伤的情况下，关于责任承担问题需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里并没有将工人违章操作排除在外。也就是说，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即便存在违章操作，一般也会被认定为工伤。

对于责任承担，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，不管劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需要承担工伤保险责任。当工人被认定为工伤后，用人单位通常要承担相应的赔偿责任。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。

不过，虽然在工伤认定和赔偿上用人单位承担主要责任，但如果工人的违章操作给用人单位造成了重大损失，用人单位可以依据公司的规章制度，要求工人承担一定的赔偿责任。但这种赔偿和工伤赔偿是两个不同的法律关系，不能因为工人要对损失进行赔偿，就免除用人单位的工伤赔偿责任。所以，总体而言，在工人违章操作发生工伤时，用人单位通常承担主要的工伤赔偿责任。