欠薪时能否要求解除劳动关系？

在欠薪的情况下，劳动者是可以要求解除劳动关系的。这涉及到法律赋予劳动者在特定情形下的解除权。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着当用人单位出现欠薪的情况，劳动者有权利主动提出解除与用人单位的劳动关系。其次，当劳动者因为用人单位欠薪而解除劳动关系后，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，劳动者不仅可以解除劳动关系，还能拿到相应的经济补偿。经济补偿的标准则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到用人单位欠薪的情况，劳动者完全可以依据法律规定要求解除劳动关系，并维护自己获得经济补偿的权益。