工资拖欠多久劳动者可以解除合同？

在我国法律规定下，工资拖欠情况与劳动者解除合同的相关事宜有明确规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确指出拖欠工资具体多久劳动者就可以解除合同，不过从“及时足额”的要求来看，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。

一般来说，如果用人单位没有正当理由超过约定的支付工资时间，就属于拖欠工资。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。要是用人单位无故拖欠工资，哪怕只是一天，从法律理论上劳动者就有权利解除劳动合同。

然而在实际操作中，劳动者不能仅仅因为工资晚发了一天就直接解除合同。通常会先给用人单位一定的合理期限，让其支付拖欠的工资。比如，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。如果用人单位在劳动者催告后的合理期限内仍未支付，劳动者就可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。