工资拖欠多久劳动者可以解除合同?
我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道公司拖欠工资到什么程度,我就可以和它解除劳动合同了,这样我也能早点找新工作,保障自己的权益。
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在我国法律规定下,工资拖欠情况与劳动者解除合同的相关事宜有明确规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确指出拖欠工资具体多久劳动者就可以解除合同,不过从“及时足额”的要求来看,工资应当按照劳动合同约定的日期支付。 一般来说,如果用人单位没有正当理由超过约定的支付工资时间,就属于拖欠工资。如果遇到节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付。要是用人单位无故拖欠工资,哪怕只是一天,从法律理论上劳动者就有权利解除劳动合同。 然而在实际操作中,劳动者不能仅仅因为工资晚发了一天就直接解除合同。通常会先给用人单位一定的合理期限,让其支付拖欠的工资。比如,劳动者可以先与用人单位沟通协商,要求其尽快支付工资。如果用人单位在劳动者催告后的合理期限内仍未支付,劳动者就可以依据法律规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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