在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁来举证？

在工伤认定过程中，如果单位与职工存在争议，确定由谁来举证是一个关键问题，这对于工伤认定的结果有着重要影响。下面为你详细介绍相关法律规定和解释。

首先，需要明确的是，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规定体现了法律在保护劳动者权益方面的倾向。因为在劳动关系中，用人单位通常掌握着更多的资料和信息，相比职工而言，更有能力提供与工伤认定相关的证据。

例如，用人单位可能持有职工的考勤记录、工作安排表、事故现场的监控视频等资料，这些都有助于判断职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而职工可能由于自身所处的地位和条件限制，难以获取这些关键证据。

如果用人单位不能提供足够的证据证明职工所受伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门一般会根据职工提供的证据和陈述，认定职工所受伤害为工伤。比如，职工在工作时突然晕倒受伤，职工称是因工作劳累导致，单位却认为是职工自身疾病所致。此时单位就需要拿出证据，像职工的体检报告、医院诊断证明等，来证明伤害与工作无关。若单位无法提供有效证据，就可能要承担不利后果，即职工的伤害被认定为工伤。

不过，这并不意味着职工不需要提供任何证据。职工在申请工伤认定时，也需要提供一些基本的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及受到了伤害的事实。

综上所述，在工伤认定中单位与职工存在争议时，一般由用人单位承担举证责任，但职工也需提供必要的基础证据。这样的规定既考虑了用人单位的举证能力，也保障了职工申请工伤认定的权利，维护了劳动者的合法权益。