question-icon 在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁来举证?

我在工作中受了伤,向单位申请工伤认定,可单位不认可这算工伤,和我产生了争议。我不太清楚这种情况下,到底该由谁来承担举证责任呢?是我自己拿出证据,还是单位来证明呢?我想了解相关的法律规定。
展开 view-more
  • #工伤举证
answer-icon 共1位律师解答

在工伤认定过程中,如果单位与职工存在争议,确定由谁来举证是一个关键问题,这对于工伤认定的结果有着重要影响。下面为你详细介绍相关法律规定和解释。 首先,需要明确的是,《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这一规定体现了法律在保护劳动者权益方面的倾向。因为在劳动关系中,用人单位通常掌握着更多的资料和信息,相比职工而言,更有能力提供与工伤认定相关的证据。 例如,用人单位可能持有职工的考勤记录、工作安排表、事故现场的监控视频等资料,这些都有助于判断职工是否在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而职工可能由于自身所处的地位和条件限制,难以获取这些关键证据。 如果用人单位不能提供足够的证据证明职工所受伤害不属于工伤,那么社会保险行政部门一般会根据职工提供的证据和陈述,认定职工所受伤害为工伤。比如,职工在工作时突然晕倒受伤,职工称是因工作劳累导致,单位却认为是职工自身疾病所致。此时单位就需要拿出证据,像职工的体检报告、医院诊断证明等,来证明伤害与工作无关。若单位无法提供有效证据,就可能要承担不利后果,即职工的伤害被认定为工伤。 不过,这并不意味着职工不需要提供任何证据。职工在申请工伤认定时,也需要提供一些基本的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,以证明自己与用人单位存在劳动关系以及受到了伤害的事实。 综上所述,在工伤认定中单位与职工存在争议时,一般由用人单位承担举证责任,但职工也需提供必要的基础证据。这样的规定既考虑了用人单位的举证能力,也保障了职工申请工伤认定的权利,维护了劳动者的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系