提供劳务时摔伤致死，责任由谁承担？

在提供劳务时摔伤致死的责任承担问题，需要根据具体情况进行分析。以下为你详细解释不同情形下的责任认定及相关法律依据。

首先，我们要明确劳务关系的概念。劳务关系是指一方提供劳务服务，另一方支付报酬的民事关系。在这种关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定源自《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

接下来分析不同情形下的责任承担。如果接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施，或者对劳务活动存在指挥、管理上的过错，那么接受劳务一方应当承担主要责任。比如，雇主明知作业场地存在安全隐患，却没有采取防护措施，导致提供劳务者摔伤致死，雇主就需要承担相应责任。

若提供劳务者自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，也需要承担一定的责任。例如，提供劳务者在工作时未按照要求佩戴安全装备，从而增加了自身受伤的风险，这种情况下其自身也有一定过错。

在一些特殊情况下，可能存在第三方的责任。比如，因第三人的行为导致提供劳务者摔伤致死，第三人应当承担侵权责任。同时，接受劳务一方如果没有尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。

当发生提供劳务者摔伤致死的情况后，双方应积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，提供劳务者的家属可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳务合同、事故现场的照片、证人证言等，以证明双方的劳务关系以及事故发生的原因和经过。