临时工在单位受伤应该由谁负担？

在探讨临时工在单位受伤应由谁负担之前，我们首先来明确“临时工”这个概念。在法律层面，其实并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受劳动法律的保护。

当临时工在单位受伤时，判断责任承担主体的关键在于是否构成工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果临时工受伤符合上述情形，那么就应认定为工伤。

对于已经参加工伤保险的临时工，根据《工伤保险条例》，其工伤保险待遇主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。

要是用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位需承担全部的工伤赔偿责任。

此外，如果临时工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所被第三方车辆撞伤，那么临时工既可以依据《中华人民共和国侵权责任法》（现为《中华人民共和国民法典》侵权责任编）向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

综上所述，临时工在单位受伤后，责任的承担要根据具体情况，按照相关法律规定来确定。一般来说，符合工伤认定条件的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部责任；因第三人侵权导致受伤的，临时工可获得双重赔偿的权利。