用人单位可以委托谁来代发工资，情况如何？

首先，我们来理解一下用人单位委托代发工资这个概念。简单来说，就是用人单位不自己直接把工资发给员工，而是找其他的机构或者个人来帮忙发放。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。从这条规定我们可以看出，用人单位主要可以委托两类主体来代发工资。

一类是银行。委托银行代发工资是比较常见的做法。银行有成熟的资金管理和支付系统，能够保障工资准确、及时地发放到员工的账户。这样做对于用人单位来说，能提高工资发放的效率，减少财务人员的工作量；对于员工来说，也方便工资的接收和管理。比如，员工只需在银行开设工资账户，每个月就可以按时收到工资，无需亲自到单位领取现金。

另一类是当劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。但这里需要注意的是，这种情况通常是员工个人的特殊安排，并不是用人单位普遍委托代发工资的方式。而且代领时，可能需要相关的授权证明等手续，以确保工资发放的安全性和合规性。

对于用人单位委托代发工资，员工也不用过于担心。只要用人单位选择正规的代发机构，严格按照法律规定和相关程序操作，工资的发放是有保障的。同时，员工也要关注自己工资的发放情况，如果发现有异常，要及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。