企业转个人社保后女性退休年龄是多少？

在了解企业转个人社保后女性退休年龄的问题前，我们先明确一下相关法律概念。法定退休年龄是指根据法律规定，劳动者达到一定年龄后可以退出工作岗位，享受退休待遇的年龄界限。这一规定旨在保障劳动者在达到一定工作年限和年龄后，能够安享晚年，同时也维护了劳动力市场的合理流动和稳定。

根据我国《社会保险法》等相关规定，一般情况下，企业女职工的退休年龄为年满50周岁，女干部为年满55周岁。当企业社保转为个人社保时，退休年龄的判定需要区分不同情况。

对于以灵活就业人员身份参保的女性，如果曾经在企业工作并累计缴费满一定年限（通常是10年），之后转为个人参保，部分地区仍然可以按照企业女职工的退休年龄（50周岁）办理退休。这是因为她们曾经为企业的发展做出了贡献，在符合一定条件下，应当享受与企业女职工相同的退休待遇。

然而，有些地区规定，女性以灵活就业人员身份参保的，退休年龄为年满55周岁。这是考虑到灵活就业人员的工作特点和社会保障体系的整体平衡。灵活就业人员的工作稳定性相对较差，收入也不太固定，将退休年龄设定为55周岁，有助于更好地保障她们的养老权益，确保养老保险基金的可持续性。

需要注意的是，不同地区对于企业转个人社保后女性退休年龄的具体规定可能存在差异。所以，要确切了解当地的政策，建议你咨询当地的社保经办机构。他们能够根据你当地的实际情况和你的具体参保情况，给出准确的答复和指导。