企业转灵活就业人员按什么条件退休？

企业转灵活就业人员的退休条件需要结合国家相关法律规定和具体情况来判定。

首先，关于退休年龄。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当退休。对于企业转灵活就业人员，一般男性退休年龄也是60周岁。而女性方面，部分地区如果之前在企业工作满足一定年限（如有的地方要求在企业累计缴费满10年），之后转灵活就业的，仍可按50周岁退休；若不满足相应企业工作年限条件，可能需按灵活就业人员女性退休年龄55周岁退休。

其次，关于养老保险缴费年限。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，企业转灵活就业人员也需要满足累计缴费满15年这个条件，才能在达到法定退休年龄时按月领取养老金。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

不同地区可能会有一些细微差异和具体的实施细则，在实际办理退休时，建议向当地社保部门咨询了解详细准确的政策要求。