工伤认定起诉的主体是谁？
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在工伤认定的过程中，当相关当事人对工伤认定的结果存在异议时，就会涉及到起诉的问题，而明确起诉主体是关键的第一步。 首先，我们要明白什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受的伤是不是能算成工伤。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。从这条规定我们可以看出，工伤认定起诉的主体主要包括以下几类： 第一类是申请工伤认定的职工本人。职工是工伤事故的直接受害者，他们对工伤认定的结果有着最直接的利益关系。如果职工认为自己的伤应该被认定为工伤，但认定结果却与之不符，那么职工本人有权提起诉讼来维护自己的合法权益。 第二类是职工的近亲属。当职工因工伤导致无法亲自进行诉讼活动时，其近亲属可以代表职工进行起诉。近亲属一般包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。他们与职工有着密切的关系，在职工权益受到侵害时，也有权利通过法律途径来为职工争取应有的权益。 第三类是职工所在的单位。单位在工伤认定中也有自己的利益诉求。一方面，如果单位认为职工所受的伤不应该认定为工伤，而认定结果却是工伤，单位可能会通过起诉来维护自身的利益；另一方面，如果单位积极为职工申请工伤认定，但对认定结果不满意，也可以作为起诉主体提起诉讼。 总之，工伤认定起诉主体的确定对于保障当事人的合法权益至关重要。无论是职工本人、近亲属还是单位，在符合法律规定的情况下，都可以依法向人民法院提起行政诉讼，来解决工伤认定过程中产生的争议。
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