发生劳动争议劳动者可以直接告谁？

当发生劳动争议时，劳动者确定直接起诉的对象是解决问题的重要一步。以下为您详细介绍可能的情况。

首先，最常见的情况是告用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方基于劳动合同产生权利和义务。一旦发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者通常可以直接将用人单位列为被告。这里的用人单位，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。例如，您在一家有限公司工作，与该公司签订了劳动合同，若公司未按照合同约定支付您工资，您就可以直接起诉这家有限公司。

其次，如果用人单位发生合并或者分立等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，在这种情况下，劳动者应将承继原用人单位权利和义务的新单位列为被告。比如，A公司与B公司合并为C公司，若您原本在A公司工作且与A公司存在劳动争议，那么您可以起诉C公司。

再者，关于劳务派遣的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果您是被劳务派遣到某单位工作，发生劳动争议时，您既可以告劳务派遣单位，也可以告用工单位，甚至可以将二者列为共同被告。例如，您是由劳务派遣公司派到一家工厂工作，工厂没有为您提供符合安全标准的工作环境导致您受伤，此时您就可以同时起诉劳务派遣公司和工厂。

最后，如果是个人承包经营招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。比如，一家建筑公司将部分工程发包给个人甲，甲招用了您进行施工，若甲拖欠您工资，您可以起诉建筑公司和甲。

总之，发生劳动争议时，劳动者要根据具体情况准确确定被告，以便更好地维护自己的合法权益。若在确定被告过程中仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律师。