劳动合同无效由谁确认？

劳动合同无效的确认是一个涉及劳动者和用人单位权益的重要问题。下面将详细解释由谁来确认劳动合同无效以及相关法律依据。

首先，劳动争议仲裁机构可以对劳动合同的效力进行确认。劳动争议仲裁机构是依法设立的，专门处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动合同是否无效进行审查和判断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围，这其中当然包括劳动合同效力的争议。

其次，人民法院也有权确认劳动合同的效力。如果当事人对劳动争议仲裁机构的仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，包括对劳动合同效力的认定。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这就从法律层面赋予了人民法院确认劳动合同无效的权力。

需要注意的是，除了劳动争议仲裁机构和人民法院外，其他任何组织或个人都无权确认劳动合同的无效。这是为了保证劳动合同效力认定的权威性和公正性。因为劳动争议仲裁机构和人民法院具有专业的法律知识和法定的程序，能够依据法律规定和事实情况作出准确的判断。

在实际生活中，如果劳动者或用人单位怀疑劳动合同无效，应及时通过合法的途径，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，双方都应当遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。