一般工伤脚崴了赔付多少？
我在工作的时候不小心把脚崴了，去医院检查是一般的扭伤。我想知道这种情况算工伤吗，如果算的话大概能赔付多少钱呢？我 不太清楚工伤赔付的标准和流程，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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首先，要确定脚崴是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果您是在工作时间、工作地点，因为工作的事情把脚崴了，那通常就可以认定为工伤。
确定为工伤后，赔付金额的计算涉及多个方面。一般工伤脚崴了的赔付项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费方面，依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是您治疗脚伤去医院看病、买药等合理的费用，只要在规定的范围内，都可以由工伤保险基金来出。
停工留薪期工资，按照第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果您脚崴了需要休息一段时间不能上班，这段时间单位还是要按照您原来的工资待遇给您发钱。
护理费，如果您脚崴了生活不能自理，需要有人护理，根据第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排人护理，可能就需要支付相应的护理费。
具体的赔付金额要根据实际情况来确定。医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资根据您原来的工资和停工的时间来计算；护理费的话，如果请护工，就按照实际支付的费用，如果由家人护理，可能会参考当地护工的市场价格等因素。总之，一般工伤脚崴了的赔付金额要结合具体花费和相关规定来综合计算。