董事长的工资由谁决定？

董事长工资的决定主体，需要根据公司的具体性质和相关规定来确定。

对于有限责任公司和股份有限公司而言，董事长工资通常由董事会决定。董事会作为公司的决策机构，负责公司的经营管理等诸多重要事务。根据《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使包括决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项等职权。虽然法条未明确提及董事长工资，但从董事会职责和权力来看，决定董事长工资是其合理权限范围。因为董事长是董事会的负责人，董事会有权对其报酬进行决策。

然而，如果是国有独资公司，情况有所不同。国有独资公司的董事长工资由履行出资人职责的机构决定。依据《中华人民共和国企业国有资产法》第二十二条，履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家出资企业的高级管理人员，包括国有独资公司的董事长等，并应当按照国家有关规定，确定其薪酬标准。这是因为国有独资公司的资产属于国家所有，履行出资人职责的机构代表国家行使相关权力，为保障国有资产的合理利用和保值增值，由其决定董事长工资更为合适。