执行职务时发生交通事故由谁担责？

在执行职务时发生交通事故，责任承担问题需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是执行职务行为。简单来说，执行职务行为就是工作人员按照用人单位的要求，为了完成工作任务而实施的行为。例如，快递员送货途中、司机运输货物期间等都属于执行职务行为。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在执行职务时发生交通事故，一般情况下是由用人单位来承担赔偿责任的。比如说，某公司的司机在运送公司货物的过程中，因为正常的驾驶操作失误导致交通事故，给他人造成了损失，那么这个赔偿责任通常是由司机所在的公司来承担。

但是，如果工作人员存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，是可以向工作人员进行追偿的。这里的故意很好理解，就是工作人员明知道自己的行为会导致交通事故的发生，还故意为之。而重大过失是指工作人员没有尽到一般人应有的注意义务，存在明显的过错。例如，司机在执行职务时，严重醉酒驾驶导致交通事故，这种情况下就属于重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向该司机进行追偿。

另外，如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这是因为在劳务派遣关系中，用工单位对被派遣人员有实际的指挥和管理权，所以通常由用工单位承担主要责任。如果劳务派遣单位在派遣人员时存在过错，比如没有对派遣人员进行必要的资格审查等，那么也需要承担相应的责任。

总的来说，执行职务时发生交通事故，一般是用人单位担责，但在特定情况下工作人员也可能承担最终的赔偿责任，具体要根据实际情况和法律规定来判断。