劳务派遣工伤赔偿由谁负责?
我是一名劳务派遣工,在工作中受了工伤。现在我不知道这个工伤赔偿该找谁负责,是劳务派遣公司,还是用工单位?我不太清楚相关法律规定,想了解一下到底谁该承担这个赔偿责任。
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在劳务派遣的情形下,当劳动者遭遇工伤时,对于赔偿责任的认定,是很多人关心的问题。我们先来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时,依据《工伤保险条例》第四十三条第二款,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担;职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法;企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。 当被派遣劳动者在工作中发生工伤时,一般首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系,有义务为劳动者缴纳工伤保险,在劳动者发生工伤时,按照工伤保险的相关规定为劳动者申请工伤认定、支付相应的工伤保险待遇。不过,如果是因为用工单位的过错导致劳动者发生工伤,比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患等,那么用工单位也需要承担相应的责任。在这种情况下,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说,劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任,也可以要求用工单位承担赔偿责任,或者要求两者共同承担赔偿责任。这样规定的目的,是为了更好地保障劳动者的合法权益,避免劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任。

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