劳务派遣工伤赔偿由谁负责？

在劳务派遣的情形下，当劳动者遭遇工伤时，对于赔偿责任的认定，是很多人关心的问题。我们先来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，依据《工伤保险条例》第四十三条第二款，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，一般首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，按照工伤保险的相关规定为劳动者申请工伤认定、支付相应的工伤保险待遇。不过，如果是因为用工单位的过错导致劳动者发生工伤，比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患等，那么用工单位也需要承担相应的责任。在这种情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，或者要求两者共同承担赔偿责任。这样规定的目的，是为了更好地保障劳动者的合法权益，避免劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任。