公司注销了进行劳动仲裁还有用吗？

在公司注销后申请劳动仲裁是否有用，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。当公司注销后，其法人资格消灭，从表面上看，似乎失去了劳动仲裁的被申请人主体。

不过，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。也就是说，如果公司注销前没有对相关劳动争议进行处理，劳动者仍然可以将公司的出资人、开办单位或者主管部门列为被申请人，继续通过劳动仲裁来主张权益。

例如，在一些公司注销的案例中，劳动者发现公司注销后，将公司股东列为被申请人进行劳动仲裁，最终成功获得了应有的赔偿。这表明即使公司注销，劳动仲裁并非完全没有用。

但是，如果公司注销时已经依法进行了清算，并且对劳动者的权益进行了妥善处理，那么再申请劳动仲裁可能就无法获得支持。所以，公司注销后申请劳动仲裁是否有用，关键在于能否找到适格的责任承担主体以及相关权益是否已经得到处理。