工作中误伤工友由谁负责？

在工作中误伤工友的责任承担问题，需要从多个方面来进行分析和判断。

首先，从工伤保险的角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在工作中被误伤的工友，一般可以被认定为工伤。一旦认定为工伤，那么该工友可以享受工伤保险待遇。如果用人单位已经为其缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这一规定的目的在于保障职工在工作中受到伤害后能得到及时的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

其次，关于侵权责任的问题。虽然被误伤的工友可以通过工伤途径获得赔偿，但这并不排除在某些情况下，误伤工友的人员可能需要承担一定的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果在工作过程中，误伤他人的一方存在故意或者重大过失，那么被误伤的工友在获得工伤保险赔偿后，还有权要求侵权人承担相应的赔偿责任。这里所说的故意，就是指行为人明知自己的行为会造成他人损害，仍然积极追求或者放任这种结果的发生；重大过失则是指行为人没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，从而导致了他人的损害。不过，在实际判断时，需要综合考虑工作的性质、环境等多种因素。例如，在一些具有一定危险性的工作中，轻微的失误可能并不构成重大过失。

最后，用人单位的管理责任也不容忽视。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的安全培训。如果用人单位没有尽到这些义务，导致工作中容易发生伤害事故，那么用人单位也需要承担相应的责任。例如，用人单位没有按照规定对机器设备进行定期维护和检查，导致设备故障从而引发了事故，那么用人单位就存在明显的过错。

综上所述，工作中误伤工友的责任承担需要综合考虑工伤保险、侵权责任以及用人单位的管理责任等多方面因素。在遇到具体问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以维护各方的合法权益。