question-icon 派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出?

我和企业签的派遣合同到期了,企业不打算续签。我想知道这种情况下补偿金该由谁来出呢?是派遣公司还是用工企业?我不太清楚这其中的规定,希望能得到专业解答。
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  • #派遣合同
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当派遣合同到期企业不续签时,补偿金的支付主体需要依据具体情况来确定。 首先,我们要了解劳务派遣合同中的几个关键主体。劳务派遣涉及三方,分别是劳务派遣单位(也就是我们常说的派遣公司)、用工单位(实际使用劳动者的企业)以及劳动者。派遣公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着派遣公司是劳动者法律意义上的用人单位,要承担用人单位的责任。 当派遣合同到期不续签时,如果是派遣公司决定不再续签,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的用人单位就是派遣公司,所以派遣公司需要向劳动者支付补偿金。补偿金的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果是用工单位不再使用该劳动者,而派遣公司按照规定应当为劳动者另行安排工作,但由于种种原因未能安排合适岗位而导致合同无法续签,这种情况下补偿金仍应由派遣公司支付。因为派遣公司作为用人单位,有义务保障劳动者的权益。如果用工单位存在过错,例如未按照派遣协议使用劳动者,给劳动者造成损害,派遣公司和用工单位需要承担连带赔偿责任。但就单纯的派遣合同到期不续签补偿金而言,通常首先由派遣公司承担支付责任。 综上所述,派遣合同到期企业不续签,一般情况下补偿金由派遣公司支付。劳动者在遇到此类问题时,可以与派遣公司进行沟通协商,如果协商不成,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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