派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出？

当派遣合同到期企业不续签时，补偿金的支付主体需要依据具体情况来确定。

首先，我们要了解劳务派遣合同中的几个关键主体。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位（也就是我们常说的派遣公司）、用工单位（实际使用劳动者的企业）以及劳动者。派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着派遣公司是劳动者法律意义上的用人单位，要承担用人单位的责任。

当派遣合同到期不续签时，如果是派遣公司决定不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的用人单位就是派遣公司，所以派遣公司需要向劳动者支付补偿金。补偿金的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是用工单位不再使用该劳动者，而派遣公司按照规定应当为劳动者另行安排工作，但由于种种原因未能安排合适岗位而导致合同无法续签，这种情况下补偿金仍应由派遣公司支付。因为派遣公司作为用人单位，有义务保障劳动者的权益。如果用工单位存在过错，例如未按照派遣协议使用劳动者，给劳动者造成损害，派遣公司和用工单位需要承担连带赔偿责任。但就单纯的派遣合同到期不续签补偿金而言，通常首先由派遣公司承担支付责任。

综上所述，派遣合同到期企业不续签，一般情况下补偿金由派遣公司支付。劳动者在遇到此类问题时，可以与派遣公司进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。