劳动合同违约由谁进行赔偿？

在劳动合同履行过程中，违约赔偿主体的确定需要依据具体情况和相关法律规定来判断。下面我们来详细分析一下。 首先，我们要明确劳动合同违约的定义。劳动合同违约指的是劳动合同的一方或双方当事人，违反劳动合同中约定的义务。比如劳动者未按合同约定的期限工作就擅自离职，或者用人单位没有按照约定支付工资等情况，都属于违约行为。

对于劳动者违约的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 此外，用人单位违法解除劳动合同的，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同违约由谁赔偿取决于违约的主体是谁。在实际情况中，如果遇到劳动合同违约纠纷，双方可以先进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。