私车公用发生交通事故，由谁来承担赔偿责任？

在探讨私车公用发生交通事故谁来承担赔偿责任这个问题之前，我们先来明确一下私车公用的概念。私车公用，简单来说，就是员工个人将自己的车辆用于公司的事务。这在现代企业办公中并不少见，既能方便公司业务开展，又能为员工带来一定的便利。然而，一旦发生交通事故，赔偿责任的划分就成了一个复杂的问题。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定为私车公用事故赔偿责任的划分提供了基本的法律依据。

当私车公用发生交通事故时，首先要判断员工是否是在执行工作任务。如果员工是在为公司办事的过程中发生的事故，比如去客户那里送文件、参加公司组织的会议等，那么这种情况下就属于执行工作任务。根据上述法律规定，一般应由用人单位承担赔偿责任。这是因为员工是为了公司的利益在使用车辆，公司从员工的行为中获得了好处，所以理应承担相应的风险。

但是，如果员工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。例如，员工在开车时严重违反交通规则，如酒驾、超速行驶等，导致了交通事故的发生，那么员工就存在重大过失。在这种情况下，用人单位在赔偿受害者之后，有权要求员工承担部分或全部的赔偿费用。

除了用人单位和员工之间的责任划分，还涉及到保险的问题。一般来说，车辆都购买了交强险和商业险。在发生交通事故后，首先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。如果保险赔偿不足以弥补受害者的损失，那么不足的部分再按照前面所说的规则，由用人单位或者有故意、重大过失的员工来承担。

另外，在私车公用的情况下，为了避免不必要的纠纷，公司和员工最好签订相关的协议，明确双方在使用车辆过程中的权利和义务，以及发生事故后的责任承担方式。这样可以在事故发生后，依据协议来处理赔偿问题，减少争议。

私车公用发生交通事故后，赔偿责任的承担需要综合考虑多个因素，包括员工是否在执行工作任务、员工是否存在故意或重大过失、保险的赔偿情况等。在实际处理过程中，要依据法律规定和具体情况来确定最终的赔偿责任主体。