question-icon 员工借调期间发生工伤事故由谁赔偿?

我是一名借调到其他单位工作的员工,在借调期间不幸发生了工伤事故。现在原单位和借调单位都不想承担赔偿责任,我想知道按照法律规定,这种情况下到底应该由谁来对我的工伤进行赔偿呢?
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  • #借调工伤
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在员工借调期间发生工伤事故的赔偿责任问题上,需要依据相关法律规定来明确。首先,我们来解释一下“借调”这个概念。借调是指用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式,员工被暂时从原单位调到其他单位工作,但劳动关系仍保留在原单位。 对于借调期间员工发生工伤事故的赔偿责任,《工伤保险条例》第四十三条第三款有明确规定:“职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”这意味着,从法律层面上,原则上是由原用人单位来承担工伤保险责任。因为原用人单位与员工存在劳动关系,根据工伤保险的基本原理,劳动关系所在单位应当为员工的工伤负责。 然而,原用人单位和借调单位可以通过约定补偿办法来处理后续事宜。也就是说,虽然法律规定原用人单位承担责任,但原用人单位和借调单位可以协商,由借调单位给予原用人单位一定的补偿。这种约定可以是在借调协议中明确体现,比如约定借调单位承担全部或部分的工伤赔偿费用。 如果原用人单位和借调单位之间没有关于补偿办法的约定,那么原用人单位就需要按照工伤保险的相关规定,为员工申请工伤认定和进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工的工伤导致了伤残,还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。 假如原用人单位没有为员工缴纳工伤保险,那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,原用人单位将承担全部的工伤赔偿费用。 综上所述,员工借调期间发生工伤事故,一般由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以通过约定来解决补偿问题。员工遇到这种情况时,应及时与原用人单位沟通,要求其按照法律规定申请工伤认定和进行赔偿。

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