员工借调期间发生工伤事故由谁赔偿？

在员工借调期间发生工伤事故的赔偿责任问题上，需要依据相关法律规定来明确。首先，我们来解释一下“借调”这个概念。借调是指用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式，员工被暂时从原单位调到其他单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。

对于借调期间员工发生工伤事故的赔偿责任，《工伤保险条例》第四十三条第三款有明确规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”这意味着，从法律层面上，原则上是由原用人单位来承担工伤保险责任。因为原用人单位与员工存在劳动关系，根据工伤保险的基本原理，劳动关系所在单位应当为员工的工伤负责。

然而，原用人单位和借调单位可以通过约定补偿办法来处理后续事宜。也就是说，虽然法律规定原用人单位承担责任，但原用人单位和借调单位可以协商，由借调单位给予原用人单位一定的补偿。这种约定可以是在借调协议中明确体现，比如约定借调单位承担全部或部分的工伤赔偿费用。

如果原用人单位和借调单位之间没有关于补偿办法的约定，那么原用人单位就需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定和进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工的工伤导致了伤残，还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

假如原用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原用人单位将承担全部的工伤赔偿费用。

综上所述，员工借调期间发生工伤事故，一般由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以通过约定来解决补偿问题。员工遇到这种情况时，应及时与原用人单位沟通，要求其按照法律规定申请工伤认定和进行赔偿。