工伤后继续上班赔偿金怎么计算？

工伤后继续上班的赔偿金计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤赔偿金是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应获得的经济补偿。它主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。不同的赔偿项目有不同的计算方式和法律依据。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，医疗费这部分，只要是符合规定的，都会由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于五级、六级伤残职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

综上所述，工伤后继续上班的赔偿金计算要根据具体的工伤情况、伤残等级等来确定。您可以结合自己的实际情况，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿金。如果在计算过程中遇到问题，或者与用人单位就赔偿事宜产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。