劳务派遣发生工伤由谁负责赔偿？
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在劳务派遣关系中，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。当劳务派遣工发生工伤时，确定赔偿责任主体对于维护劳动者的合法权益至关重要。 首先，我们要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责为劳动者缴纳社会保险等；用工单位则实际使用劳动者，安排工作任务等。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中，派遣单位是法律意义上的用人单位，所以派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此，从工伤保险基金赔付的角度来看，如果派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么当劳动者发生工伤时，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 如果派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，依据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，劳动者既可以要求派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，两者需要共同对劳动者的工伤损失负责。 同时，用工单位虽然与劳动者不存在劳动关系，但在工伤赔偿中也并非完全没有责任。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行相应的义务，如提供相应的劳动条件和劳动保护等。如果用工单位存在过错，导致劳动者发生工伤，那么用工单位也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的工作设备存在安全隐患，从而引发了工伤事故，用工单位就需要对由此造成的损失承担一定的赔偿责任。 综上所述，劳务派遣发生工伤时，一般情况下，由缴纳工伤保险的派遣单位负责申请工伤认定和从工伤保险基金获取赔付。若派遣单位未缴纳工伤保险，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，用工单位若存在过错，也需根据过错程度承担相应责任。劳动者在遭遇工伤后，应及时与派遣单位和用工单位沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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