工程转包后工人受伤到底由谁来赔偿？

在工程转包过程中工人受伤，赔偿责任的认定是一个复杂但有明确法律规定的问题。下面将详细为您解读。首先，我们来了解一下工程转包。工程转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。这种行为在很多情况下是违反法律规定的。根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。这就明确了工程转包的违法性。当工人在转包工程中受伤时，涉及到多个主体的责任问题。一般来说，与工人直接建立劳动关系的用人单位应承担首要的赔偿责任。如果是合法的分包，具有用工主体资格的分包单位要对工人的工伤负责。然而，在工程转包这种违法情形下，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，如果工程转包给了不具备用工主体资格的个人或组织，那么具备用工主体资格的发包方要承担工人受伤的赔偿责任。比如，总承包单位将工程转包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在工作中受伤，总承包单位就可能要承担赔偿责任。此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，如果存在第三人侵权导致工人受伤的情况，侵权第三人也要承担相应责任。总之，在工程转包中工人受伤，赔偿责任的认定需要综合考虑转包的合法性、各主体的资质以及具体的侵权情况等因素。工人可以通过与相关责任主体协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。