自离需要赔偿损失吗？

自离，通俗来讲就是劳动者没有按照正常的离职程序，擅自离开工作岗位不再上班。在法律层面，判断自离是否需要赔偿损失，要依据具体情形来分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者自离的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，并且给用人单位带来了实际损失，那么劳动者就需要承担赔偿责任。

例如，当劳动者自离导致用人单位的生产经营受到影响，像关键岗位的劳动者突然离职，使得公司的某个项目无法正常进行，由此产生了额外的费用，如紧急招聘替代人员的费用、项目延误造成的经济损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。另外，若劳动合同中约定了保密义务或者竞业限制条款，劳动者自离后违反了这些约定，给用人单位的商业秘密等造成损害，也需要承担赔偿责任。

然而，并非所有的自离情形都需要赔偿损失。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（即使表现为自离形式），则无需向用人单位赔偿损失，相反，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

所以，自离是否要赔偿损失不能一概而论，要综合多方面因素判断。劳动者在遇到离职问题时，最好先了解自身的权益和义务，尽量按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险。