我被工友误伤，药费和误工费该谁付？

当你在工作中被工友误伤，药费和误工费的承担问题需要分不同情况来确定。首先，我们要明白几个法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而侵权责任则是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果你的情况符合这一条规定，那么你可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资福利待遇就相当于误工费了。

但是，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下药费和误工费等费用都由用人单位来承担。

另外，如果工友在此次事件中有故意或者重大过失的行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，工友可能也需要承担相应的赔偿责任。不过在实际操作中，一般会先按照工伤处理，如果最终确定工友有责任，用人单位在承担责任后可能会向有故意或重大过失的工友进行追偿。

总之，在被工友误伤后，你可以先向单位报告情况，申请工伤认定。然后根据认定结果和具体情况，依法确定药费和误工费的承担主体。如果遇到纠纷，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。