劳务派遣人员的工资由谁负责？

在劳务派遣这种用工形式里，明确谁来负责劳务派遣人员的工资是非常重要的，这涉及到劳动者的切身利益和合法权益的保障。下面从不同方面为您详细解答。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了劳务派遣单位作为用人单位，承担着支付被派遣劳动者工资的法定义务。

一般情况下，劳务派遣人员的工资是由劳务派遣单位来发放的。劳务派遣单位需要按照与劳动者签订的劳动合同约定，按月支付工资。如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不过，用工单位也并非完全与工资发放无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。所以，用工单位需要向劳务派遣单位支付派遣人员的工资、社会保险费用等相关费用。同时，对于被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇等，用工单位有支付的责任。

综上所述，劳务派遣人员的工资主要由劳务派遣单位负责发放，但用工单位也有向劳务派遣单位支付相关费用以及支付加班费、绩效奖金等的义务。当出现工资发放问题时，被派遣劳动者既可以向劳务派遣单位主张权益，也可以根据具体情况要求用工单位承担相应责任。如果遇到工资纠纷等问题，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。