录用确认书是否具有法律效力？

录用确认书是否具有法律效力需要分情况来看。从法律角度来说，录用确认书是用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。它类似于一种要约，当劳动者接受了录用确认书的内容，就相当于做出了承诺，这时双方之间就达成了一个具有一定约束力的协议。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。录用确认书通常是以书面形式呈现的，包含了用人单位和劳动者双方的基本信息、工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，这些内容构成了合同的主要条款。因此，从形式和内容上看，录用确认书可以被视为一种合同。

如果录用确认书的内容明确、具体，具备了劳动合同的主要条款，那么它在一定程度上就具有劳动合同的法律效力。比如，明确约定了工作岗位是软件开发工程师，薪资为每月一万元，工作地点在某城市的某个具体地址等，并且劳动者按照录用确认书的要求进行了相应的准备，如辞去了原工作、搬到了新的工作地点等，那么用人单位就不能随意反悔。如果用人单位单方面撤销录用确认书，就构成了违约，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，赔偿相应的损失。

然而，如果录用确认书的内容比较模糊，没有明确的工作岗位、薪资待遇等关键条款，或者只是表达了一种初步的意向，那么它的法律效力就相对较弱。在这种情况下，双方可能还需要进一步协商签订正式的劳动合同。如果用人单位在后续的协商过程中改变了录用确认书的内容，只要是合理的协商，可能并不构成违约。总之，录用确认书是否具有法律效力要根据其具体内容和双方的实际履行情况来判断。