用人单位口头通知入职又反悔该怎么办？

当用人单位口头通知入职又反悔时，这在法律上可能涉及到缔约过失责任等问题。下面为你详细分析。首先，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。在求职过程中，求职者基于对用人单位的信任，在收到入职通知后，可能会为入职做一系列准备，像推掉其他工作机会、购置工作所需物品等，这就形成了信赖利益。当用人单位无正当理由反悔，导致求职者信赖利益受损时，就可能需要承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。用人单位口头通知入职又反悔，就可能属于“其他违背诚信原则的行为”。不过，在实际维权中，求职者要面临一些挑战。一方面，求职者需要证明用人单位确实发出了入职通知，口头通知的证明难度较大，最好有相关的聊天记录、通话录音等作为证据。另一方面，要证明自己因为信赖该入职通知而遭受了损失，比如提供与其他公司解除意向协议的证明、为入职新公司而支出费用的凭证等。如果能够证明上述内容，求职者可以和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过民事诉讼来维护自己的权益。