公司说录用又不录用了该怎么办？

当公司说录用又不录用时，这在法律上可能涉及到缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。在求职过程中，求职者基于公司录用通知产生合理信赖，并为入职做了相应准备，如推掉其他面试机会、租房等。

根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。公司随意撤销录用通知的行为可能就属于“其他违背诚信原则的行为”。

遇到这种情况，求职者可以先与公司进行友好协商，要求公司赔偿自己因信赖录用通知而遭受的直接经济损失，比如租房的费用、交通费用等。如果协商不成，求职者可以收集相关证据，如录用通知、为入职所支出费用的凭证等，向劳动监察部门投诉或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，求职者需要证明公司发出了录用通知，自己基于该通知产生了合理信赖并遭受了损失。