签了录用通知书不去算违约吗？

在法律层面来看，签了录用通知书后不去是否算违约，需要分情况讨论。

首先，要明白录用通知书的性质。录用通知书是用人单位向劳动者发出的，愿意与之建立劳动关系的一种意思表示。从法律意义上讲，它可以看作是一种要约。当劳动者签字确认后，就相当于对这个要约进行了承诺，此时双方之间形成了一种具有一定约束力的关系，但这种关系与正式的劳动合同关系有所不同。

如果录用通知书中明确约定了相关违约责任，例如要求劳动者承担一定数额的违约金，或者明确表示若劳动者拒绝入职需赔偿用人单位的招聘成本等，那么劳动者签了录用通知书后不去，就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。录用通知书一般属于书面形式的约定，一旦劳动者签字，就具有了合同的效力，需要遵守其中的约定。若违反约定，用人单位有权依据约定要求劳动者承担违约责任。

然而，如果录用通知书中没有明确约定违约责任，劳动者不去入职，虽然从道德层面可能不太妥当，但从法律角度看，可能不构成严格意义上的违约。不过，这并不意味着劳动者可以随意反悔。因为用人单位基于对劳动者会入职的合理预期，可能已经为其预留了岗位、停止了其他招聘活动等，给用人单位造成了一定的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。劳动者无正当理由拒绝入职，可能被认定为违背诚信原则的行为，需要对用人单位的损失进行适当赔偿。