不能立马入职但想要这份工作该怎么办？

当你不能立马入职但又想得到这份工作时，首先要做的是及时与公司进行沟通。这是非常重要的，因为及时沟通能让公司了解你的实际情况，避免因为信息不畅通而导致公司做出对你不利的决定。从法律层面来看，虽然在录用意向阶段，双方可能还未正式建立劳动合同关系，但依据《民法典》中的诚实信用原则，你有义务如实告知公司你不能立即入职的原因。

在沟通时，要向公司诚恳地说明你不能马上入职的具体原因。比如，你可能需要处理之前工作的交接事宜，或者有一些个人的紧急事务需要处理等。同时，要给出一个明确的预计入职时间，这个时间要合理，是你经过认真考虑后能够做到的。这样能让公司感受到你是一个有规划、负责任的人。

如果公司对于你的入职时间有较为严格的要求，你可以和公司协商是否有一些变通的办法。例如，在正式入职前，通过线上的方式先参与一些前期的培训或者工作准备，以表达你对这份工作的重视和积极态度。另外，还可以向公司保证，在入职后会尽快适应工作节奏，提高工作效率，弥补这段时间的空缺。

最后，如果公司最终同意了你提出的入职时间，最好能以书面的形式确认双方的约定，比如通过邮件等方式。这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障双方的权益。