被压薪资后答应入职，又后悔了该怎么办？

在这种被压薪资后答应入职又后悔的情况下，需要分不同情况来处理。

首先，如果仅仅是口头答应入职，还未签订书面的劳动合同，那么通常从法律层面来说，你有比较大的自主选择权。因为口头约定虽然在一定程度上也具有法律效力，但在实际操作中，举证较为困难。此时你可以直接与公司沟通，说明自己经过考虑后，觉得这份工作的薪资待遇与自己的期望相差较大，所以决定放弃入职。这种沟通最好采用书面形式，比如邮件或者短信，以便留下证据。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。从这里可以看出，口头约定也是合同订立的一种形式，但由于其缺乏书面载体，证明力相对较弱。

其次，如果已经签订了书面的劳动合同，那情况就相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你已经签订合同，并且在试用期内，你需要提前三天书面通知公司你要解除劳动合同；如果已经过了试用期，那么你需要提前三十天书面通知公司。否则，你可能需要承担因违法解除劳动合同给公司造成的损失赔偿责任。

在决定要解除约定或者合同后，与公司的沟通态度要诚恳，尽量避免给公司造成不必要的麻烦，同时也要维护好自己的合法权益。如果公司以各种理由威胁或者要求你承担不合理的费用，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。